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与领队得体交流的艺术

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成都夜场招聘的职场上,难免会听到许多伤人的冷言冷语。此类尖酸刻薄的话,常使人感到难堪和不开心。 一般来说,说这类话的同事的心境,或嫉妒,或蔑视,但目标都是要让你难以忍受,刺伤你的自尊,打击你。例如:
“你自己做完了这个工作?不会吧,想不到你居然可以独立完成这个工作。”
“你真是笨得很,告诉你这份文件要这样写的,你脑子里放的是什么?”
若你听到这样的冷言冷语就会十分生气,并且激烈地反唇相讥,可这就正中了对方的圈套,他正好对你更加中伤诽镑,双方不免一番唇枪舌剑,最终两败俱伤。
事实上,听到冷言冷语就很生气、失去理智是非常不明智的。这样不仅会让自己动了肝火,随了对方的意,还不能解决问题,反倒伤了互相间的和气。
要消除冷言冷语带来的伤害,有许多很好的方式,而且大可不必唇枪舌剑,干戈相向。因为对你冷言冷语的人常常是有某种目的,你不如先分析他话中的用意,找出言外之意,再针对重点做出误会带给同事痛苦、烦恼、难堪,甚至会产生预料不及的隔阂。所以,你一旦发现自己落入误会的圈子后,必须调整自己,及时采取可行的方式消除误会,尽快进行调整,使自己与同事的关系轻松、顺畅起来。
与领队得体交流的艺术
大多数人对于成都KTV招聘的领队都是十分尊重的,所以,在对领队讲话时,都是很讲礼貌的。但在领队面前说出的话是否得体,是否把握了分寸,是否恰到好处,就不是每个人都能随便做得到的了。
那么,如何才可以得体地与领队进行语言沟通呢?主要应注意以下几点。
1.不媚不俗,不卑不亢
与领队相处时,首先要做到有礼貌、谦卑,然而,绝不要“低三下四”。因为绝大多数有见识的上司,对那种没有主见的人,是不会予以重视的。因此,在保持独立人格的前提下,你应拥有不卑不亢的态度。在必要的场合,你也不用害怕表达自己的不同观点,只要你是从工作出发,摆事实、讲道理,领队通常是会予以关注的。
2.主动和领队打招呼、交谈
作为下属,应积极主动地与领队交谈,这样能逐渐消解隔阂,并使得自己与上级相处得正常、融洽。当然,这与“巴结”领队不可以相提并论,因为工作上的谈论及打招呼是不可避免的,这不但能减少对领队的恐惧感,并且也能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
3.尽量适应领队的语言习惯
应该了解领队的性格、爱好、语言习惯,如有些人性格爽直、干脆,有的人沉默少言。有的领队有一种统治欲和控制欲,会报复一切威胁其地位的人;还有的领队是有怪病和变态心理的人,如果是这样,你必须忍受这一点。
4.选择适当的时机与领队交谈
领队一天到晚要关注的问题很多,你应当根据自己的问题的重要与否,选取适当时机与领队对话。假若你是为个人琐事,就不应该在他正埋头处理事务时去打搅他。如果你不知领队何时有空,不如先给他写张纸条,写上问题的关键,然后请求与他谈谈,或写上你要求面谈的时间、地点,请他先约定,如此,领队便可以安排时间了。
5.对交谈内容事先做好充分准备
在谈话时,尽量把自己要说的话,简明、扼要地向成都夜总会招聘领队汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,并且能向上级分析各方案的优缺点,这样便于领队作决断。所以,应当提前做好准备,弄懂每个细节,随时可以回答。如果领队同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再交上,避免日后领队又改了主意,造成不必要的麻烦。
另外,要先替领队考虑提出问题的可行性。有些人明明了解因为客观条件限制,总方案不能实施,却一定要去找领队,结果不欢而散。这是非常不可取的。 来自512招聘网 :http://cd.512zp.com/
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