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一定要维护领队的面子

声明:本条非招聘信息,为丰富网站内容,由信息编辑员发布[网站资讯更新]   发布时间:2021-05-04 01:04:31 编号 270620
维护成都夜场招聘领队的面子是与领队相处时应特别注意的地方,若不明白这一点,轻者会受到批评或责怪,重者会被暗中压制,不受重用。

某化工厂的工程师尹展平自认为才高,对厂子贡献大,和厂长在一起时经常言谈随便,行为放肆,使厂长十分生气。

有一次客户来访,碰巧他正在和厂长一起商谈事情。当时,他立刻抢到领队前面与来人握手、寒暄并且不主动倒茶、让座。交谈时,本该说话的是厂长,他却完全忽略了厂长,把话全替他说了。

招呼客户吃饭时,就座时他也不思考位置,一屁股坐在了本应该厂长坐的椅子上,使得厂长当起了配角,心里很为恼怒。

送走客户后,厂长狠狠地把他斥骂了一顿,说他目无领队,不明白自己是干吗的。以后,只要有接待上的事,厂长再也不会叫他一起了。厂长原本要预先给他一个位子,想提拔提拔的,但从此以后,这个想法也就打消了。

几乎所有的成都KTV招聘的领队都是很在乎面子的,特别看重下属对他的态度,并时常把它看做衡量下属对自己是否尊重的标志。维护领队的面子,使他的尊严不受损害,身为下属,应在以下方面多加注意:

〈1〉领队说话出现差错时,不要立即指出并予以改正。否则,领队会觉得有失脸面,损失威信领队的位置不能冒犯

〈2〉在公开场合,应把他放在重要位置,不能随意颠倒,乱了秩序。

〈3〉不要在别人面前与领队过分表现得随便和亲近

〈4〉领队理亏或处事不当时,要给他个台阶下,不要使他难堪

〈5〉即便不在单位或非工作场合,也要在意他的面子,不能把他放在同等的地位

〈6〉对领队的爱好或忌讳,显示充分的尊重

〈7〉收起锋芒,不要使领队认为自己不如你,成都夜总会招聘的大多数领队都喜爱在下属面前表现自己的多才多艺,这样,即便你在不少地方超过领队,也应有点收敛。

〔8〉不可以背后发泄自己的不爽快,对领队说三道四

对领队有不认同的地方,当面不能提的,也不要在背后嘀咕。一定要明白“纸里包不住火”,不知道什么时候你的话就会听进领队耳朵里,这样的后果会很不妙。 来自512招聘网 :http://cd.512zp.com/
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